Bértranszparencia irányelv – Az egyenlő bérezés új mechanizmusai
Az Európai Unió új bértranszparencia irányelve forradalmi változásokat hoz a munkaerőpiacon: célja a nemek közötti bérszakadék csökkentése és a fizetések átláthatóbbá tétele. Az irányelv értelmében a munkáltatóknak részletes tájékoztatást kell nyújtaniuk a bérezési rendszereikről, és kötelesek biztosítani, hogy azonos munkáért - nemre való tekintet nélkül - azonos bér járjon. A tagállamoknak 2026 júniusáig kell átültetniük a szabályokat a nemzeti jogrendszerükbe.
Előzmények és indokok
Az Egyenlő Munkáért Egyenlő Bér (Equal Pay) elve az EGK 1957-es alapításakor került rögzítésre, mégis napjainkban is jelentős bér különbségek tapasztalhatók a férfi és nő munkavállalók között. Az EU-ban 2023-ban átlagosan 12 %, Magyarországon pedig majdnem 18 % eltérés volt a bérezésben a férfiak javára.
Ezért szükségessé vált egy olyan jogi eszköz, amely megfelelő átláthatósággal és végrehajtási mechanizmusokkal biztosítja a fenti alapelv gyakorlati érvényesülését.
Miről szól az Irányelv?
Az EU célja, hogy növelje a bértranszparenciát, segítse a diszkrimináció felismerését, és ösztönözze az intézkedéseket az egyenlő értékű munkáért járó egyenlő díjazás biztosítására.
Egyfelől már a toborzás során az álláshirdetésben meg kell jeleníteni a kezdő bért vagy bérsávot.
Másrészt a munkavállalóknak a munkaviszony fennállása alatt is joguk van tájékoztatást kérni az egyéni bérszintjükről, összehasonlítva az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző kollégák átlagos fizetésével, nemek szerinti bontásban.
Ha bármely munkavállalói kategóriában 5 %-ot meghaladó bérkülönbség mutatható ki a nemek között - és az objektív, nemsemleges indokokkal nem magyarázható - 6 hónapon belül az érdekképviseleti szervekkel közös bérértékelést és korrigáló intézkedési tervet kell kidolgoznia a munkáltatónak.
A nemek közötti bérszakadékra vonatkozóan jelentési kötelezettség is terheli majd a legalább 100 főt foglalkoztató vállalkozásokat, melynek kezdete és gyakorisága a cégmérettől függ: értelemszerűen a legnagyobb cégeket terheli majd a legkorábbi időponttól és a leggyakrabban a jelentéstétel, a legkisebb (100 főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató) cégek pedig önkéntesen tehetnek majd jelentést.
| Foglalkoztatottak száma | Első jelentés határideje | Gyakoriság |
|---|---|---|
| ≥ 250 fő | 2027. június 7. (2026. évre vonatkozik!) | évente |
| 150249 fő | 2027. június 7. | 3 évente |
| 100149 fő | 2031. június 7. | 3 évente |
| < 100 fő | önkéntes | - |
Mikortól kerülnek bevezetésre az új szabályok?
A 2023/970/EU irányelv 2023. májusában került kihirdetésre, a tagállami átültetésre nyitva álló határidő 2026. június 7.
A tagállamoknak kapcsolatfelvételi fórumokat, speciális felügyeleti és szankciórendszert is létre kell hozniuk az irányelvi rendelkezések hatékony érvényesülése érdekében.
Az irányelv kifejezetten megengedi, hogy a tagállamok szigorúbb, fokozottabb védelmet biztosítsanak, az irányelvi minimumok ugyanakkor nem csökkenthetők.
Milyen feladatok várnak a munkáltatókra?
A jelentéstétel csak egyik része a kötelezettségeknek; a transzparens működést proaktív szervezeti változásokkal (HR-rendszerek módosítása, belső folyamatok átstrukturálása, kommunikációs stratégia, oktatás, képzés) is meg kell támogatni.
A munkavállalók és az érdekképviseletek meghatározó szerepet kapnak a bérértékelési folyamatban; együttműködésük nélkül a bérkülönbségek feltárása és kezelése nem lesz lehetséges.
Megfelelő jogorvoslati lehetőségeket is biztosítani kell a dolgozóknak arra az esetre, ha diszkriminációt tapasztalnak.
Jelenlegi helyzet
Magyarországon nincs még elfogadott nemzeti jogszabály, előreláthatólag 2026. tavaszára várható jogszabálytervezet, a végleges jogszabálynak pedig legkésőbb jövő év júniusig kell elkészülnie.
Ezzel együtt az érintett cégeknek időben fel kell készülniük a bérstruktúra átvilágítására, valamint transzparens és szabályozott HR-folyamatok kialakítására.
A szerző adótanácsadó, jogász, a WTS Klient Kft. managere.
Tovább olvasnád?
Regisztrálj!
- Lépj kapcsolatba más vállalkozókkal, üzleteljetek
- Töltsd le D terveinket, és digitalizáld a vállalkozásodat
- Fogyaszd exkluzív tartalmainkat
- Értesülj első kézből az aktuális kkv-kat értintő témákról hírlevelünkből